KARTOSA possède une connaissance approfondie des enjeux et des objectifs de l’administration du personnel et de la gestion de l’organisation qui constituent le socle de chaque SIRH. L’ensemble des composantes de la gestion des talents (compétences, évaluations, carrières, formation) ainsi que la gestion des temps de la rémunération et de la paie reposent sur ces deux briques des bases.
KARTOSA au service des nouveaux défis de la gestion administrative des personnel
Dans un environnement en constante évolution, les entreprises sont confrontées de plus en plus à des besoins complexes tels que la gestion mondiale des effectifs, la conformité réglementaire accrue et la demande croissante de flexibilité.
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