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Migration SAP HCM vers Employee Central Payroll

Passez à la nouvelle génération de paie cloud avec SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Migrez votre paie SAP vers le cloud et bénéficiez d’une solution fiable, conforme et évolutive pour vos équipes RH et Paie.

Pourquoi migrer

7 raisons stratégiques de passer à Employee Central Payroll

Une décision technique qui devient un avantage concurrentiel durable pour votre organisation.

Pérennité et continuité des activités

SAP ERP HCM on-premise ne sera plus maintenu à partir de 2027. Migrer vers ECP garantit la continuité opérationnelle et l'accès au support et aux innovations sur le long terme.

Efficacité et automatisation

ECP automatise les processus de paie et réduit les erreurs manuelles. Le Payroll Control Center (PCC) permet un suivi en temps réel et une gestion proactive.

Conformité mondiale et réduction des risques

ECP prend en charge nativement 50 pays avec des mises à jour réglementaires automatiques. Réduction considérable des risques opérationnels et légaux.

Réduction des coûts et évolutivité

En tant que solution cloud, ECP élimine le besoin de serveurs coûteux et réduit les coûts IT. La plateforme est scalable et s'adapte aux besoins changeants de votre entreprise.

Intégration transparente SAP SuccessFactors

ECP s'intègre à la suite HXM pour Core HR, paie, gestion du temps et talents, une source unique d'informations pour l'ensemble des données employés.

Accès continu à l'innovation

Nouvelles fonctionnalités, analyses avancées et futures capacités basées sur l'IA disponibles en continu, sans projet de mise à niveau coûteux.

Expérience utilisateur améliorée

Interface moderne et intuitive pour les administrateurs RH et les employés, qui peuvent consulter facilement leurs bulletins de paie.
Notre approche

Méthodologie SAP Activate en 6 phases

Notre approche Lift & Shift maîtrisée transfère votre solution de paie existante vers le Cloud  sans reparamétrage complet, sans interruption opérationnelle, avec une validation exhaustive à chaque étape.
KARTOSA structure chaque projet selon la méthodologie SAP Activate, le standard SAP pour les implémentations SuccessFactors.
 

1
Découverte
Évaluation de votre environnement SAP HCM, analyse du code custom et des interfaces, définition du périmètre, des KPIs et du planning. KARTOSA vous remet un rapport d’éligibilité détaillé à l’issue de cette phase.
2
Préparation
Mise en place de l’organisation projet et gouvernance. Élaboration du plan de migration données, interfaces et intégrations. Formation initiale des équipes RH et IT.
3
Exploration
Workshops pour passer en revue les best practices SAP ECP. Analyse des écarts fonctionnels avec SAP ECC. Documentation des décisions de conception et des adaptations nécessaires.
4
Réalisation
Paramétrage d’ECP et du Payroll Control Center (PCC). Développement des interfaces spécifiques. Migration des données test et UAT. Exécution des tests unitaires et intégrés.
5
Déploiement
Préparation du go-live avec double contrôle si nécessaire. Support intensif post-migration pour les premiers cycles de paie. Ajustements post-déploiement.
6
Exploitation & optimisation
Support quotidien et résolution des incidents. Exploitation des nouvelles fonctionnalités et innovations SAP. Optimisation continue des processus et de l’expérience utilisateur.
Pourquoi KARTOSA

Un intégrateur exclusivement spécialisé SAP Paie

KARTOSA n'est pas un intégrateur généraliste. Nous sommes des spécialistes SAP HCM & Paie avec des outils propriétaires et une méthodologie conçue précisément pour la migration vers Employee Central Payroll.

Migration des données

Analyses & Reporting

Intégration & Validation

Nous répondons à vos questions

La fin du support standard de SAP ERP HCM on-premise est prévue à l'horizon 2027, avec des options d'extension pour certains clients jusqu'en 2030 dans le cadre de SAP S/4HANA Private Cloud. Anticiper votre migration vers SAP Employee Central Payroll (ECP) vous permet d'éviter l'effet de "goulot d'étranglement" lié à la forte demande en compétences SAP, de mieux maîtriser votre calendrier de projet et de conduire votre transformation sans subir les contraintes d'une migration réalisée dans l'urgence.

Plusieurs catégories de données pouvant être migrées :

  • les données organisationnelles ;
  • les données collaborateurs ;
  • les affectations organisationnelles ;
  • les centres de coûts ;
  • les absences et certaines données de gestion des temps selon le scénario retenu.

Le périmètre exact est défini lors de la phase de cadrage afin de déterminer quelles données sont migrées une seule fois et lesquelles seront ensuite répliquées automatiquement entre les systèmes.

Les deux solutions utilisent le même moteur de paie SAP, mais leur modèle de déploiement diffère.

SAP HCM for S/4HANAEmployee Central Payroll
Déployé sur une infrastructure S/4HANA (On-Premise ou Private Cloud)Solution SaaS opérée par SAP
L'entreprise gère les montées de versionSAP assure les mises à jour régulières
Forte maîtrise de l'infrastructureInfrastructure entièrement gérée par SAP
Convient aux entreprises souhaitant conserver un environnement HCM interneConvient aux entreprises privilégiant une stratégie cloud
Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions !

Prêt à Migrer vers Employee Central Payroll ?

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