Passez à la nouvelle génération de paie cloud avec SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
Migrez votre paie SAP vers le cloud et bénéficiez d’une solution fiable, conforme et évolutive pour vos équipes RH et Paie.
7 raisons stratégiques de passer à Employee Central Payroll
Une décision technique qui devient un avantage concurrentiel durable pour votre organisation.
Pérennité et continuité des activités
Efficacité et automatisation
Conformité mondiale et réduction des risques
Réduction des coûts et évolutivité
Intégration transparente SAP SuccessFactors
Accès continu à l'innovation
Expérience utilisateur améliorée
Méthodologie SAP Activate en 6 phases
Notre approche Lift & Shift maîtrisée transfère votre solution de paie existante vers le Cloud sans reparamétrage complet, sans interruption opérationnelle, avec une validation exhaustive à chaque étape.
KARTOSA structure chaque projet selon la méthodologie SAP Activate, le standard SAP pour les implémentations SuccessFactors.
Un intégrateur exclusivement spécialisé SAP Paie
KARTOSA n'est pas un intégrateur généraliste. Nous sommes des spécialistes SAP HCM & Paie avec des outils propriétaires et une méthodologie conçue précisément pour la migration vers Employee Central Payroll.
Migration des données
- Expertise approfondie en migration de données de paie SAP
- Outils propriètaires de transfert de configuration (schémas, règles, types de salaires)
- Outils propriètaires de migration des données master et des résultats de paie
Analyses & Reporting
- Outils standard et sur-mesure d'analyse du code custom SAP
- Correction de code par nos ressources nearshore : délais et coûts maîtrisés
- Reporting de readiness complet avant démarrage de la réalisation
Intégration & Validation
- Intégration SAP SuccessFactors & S/4HANA données collaborateurs 100% maintenues dans EC
- Scénarios de test et validation avec outils tiers
- Méthodologie SAP Activate / RISE with SAP certifiée
Nous répondons à vos questions
La fin du support standard de SAP ERP HCM on-premise est prévue à l'horizon 2027, avec des options d'extension pour certains clients jusqu'en 2030 dans le cadre de SAP S/4HANA Private Cloud. Anticiper votre migration vers SAP Employee Central Payroll (ECP) vous permet d'éviter l'effet de "goulot d'étranglement" lié à la forte demande en compétences SAP, de mieux maîtriser votre calendrier de projet et de conduire votre transformation sans subir les contraintes d'une migration réalisée dans l'urgence.
Plusieurs catégories de données pouvant être migrées :
- les données organisationnelles ;
- les données collaborateurs ;
- les affectations organisationnelles ;
- les centres de coûts ;
- les absences et certaines données de gestion des temps selon le scénario retenu.
Le périmètre exact est défini lors de la phase de cadrage afin de déterminer quelles données sont migrées une seule fois et lesquelles seront ensuite répliquées automatiquement entre les systèmes.
Les deux solutions utilisent le même moteur de paie SAP, mais leur modèle de déploiement diffère.
| SAP HCM for S/4HANA | Employee Central Payroll |
|---|---|
| Déployé sur une infrastructure S/4HANA (On-Premise ou Private Cloud) | Solution SaaS opérée par SAP |
| L'entreprise gère les montées de version | SAP assure les mises à jour régulières |
| Forte maîtrise de l'infrastructure | Infrastructure entièrement gérée par SAP |
| Convient aux entreprises souhaitant conserver un environnement HCM interne | Convient aux entreprises privilégiant une stratégie cloud |
Nous sommes à votre disposition pour répondre à vos questions !
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